Cristina Casanova

Apasionada por los Recursos Humanos, la gestión del cambio y la psicología en general. Capacitada y motivada para asumir responsabilidades y emprender nuevos retos. Con experiencia en liderazgo positivo, fomentando el desarrollo de equipos de alto rendimiento y facilitando la adaptación al cambio en entornos dinámicos. Alta capacidad de organización, proactividad y orientación a resultados. Responsable y resolutiva, siempre enfocada en la mejora continua y el bienestar de las personas en el entorno laboral.

Desde 2022, me desempeño como Directora de RRHH, PRL y SIG en Gràfiques Manlleu S.A., donde lidero la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos alineados con la estrategia de la empresa, incluyendo la creación de políticas de igualdad y protocolos contra el acoso laboral y sexual. Soy responsable de supervisar todas las áreas de RRHH, como reclutamiento, formación, desarrollo de talento, relaciones laborales y compensación. Además, aseguro el cumplimiento normativo, gestiono el control horario, y promuevo mejoras en las condiciones laborales.

Entre mis responsabilidades, también superviso el proceso de on-boarding y desarrollo planes de formación para mejorar continuamente las habilidades del personal. Me encargo del cálculo de nóminas, la gestión de incidencias laborales, y la resolución de problemas del personal. Mantengo relaciones estratégicas con los líderes empresariales para alinear las necesidades de RRHH con los objetivos de la empresa. En el ámbito de PRL, implemento y superviso políticas para garantizar un entorno de trabajo seguro. Además, lidero la gestión de los sistemas integrados de calidad (ISO 9001, 14001, FSSC 22000 y Coc FSC), actuando como representante ante organismos externos.

Uno de los proyectos más relevantes ha sido la implementación de la norma FSSC 22000 n proyecto que implicó un cambio transversal en la empresa. Esto supuso un desafío significativo, ya que la organización tiene más de 100 años y cuenta con una estructura sólida y la digitalización del control de presencia.

Anteriormente, trabajó en Servicomput SAU como Técnico de RRHH, gestionando subvenciones, auditorías e inspecciones, seleccionando personal, y desarrollando un programa de control de presencia. Previamente, en el Grupo Alimentario Argal, desempeñó diversas funciones en RRHH, incluyendo la creación del departamento junto con el responsable, liderando un equipo, gestionando la selección y retención de talento, y coordinando auditorías e inspecciones. También implementó sistemas de control de presencia y programas de formación dual.

Mi primer trabajo relevante, entre 2015 y 2019, fui Adjunta a la Dirección de RRHH en Grup Alimentari Argal, donde ayudé a establecer el departamento de RRHH y lideré un equipo de tres personas. Mis funciones incluían la selección y acogida de nuevo personal, el desarrollo de programas de formación y retención de talento, y la gestión de auditorías e inspecciones. También participé en la implementación de sistemas de control de presencia y un programa de formación dual. Fui auditora interna de las normativas ISO 9001, 14001, FSSC 22000 y Coc FSC.

Cuento con un Grado en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de la Salud (pendiente TFG). He complementado mi formación con cursos especializados, entre los que destacan "Comunicación y liderazgo de equipos" (2018), un Certificado de Competencias TIC, y "Liderazgo, comunicación y gestión del cambio" (2023-2024). Además, en 2024 me he formado como Agente de Igualdad (12 creditos universitarios) y en Economía Circular. También he recibido formación en la gestión de nóminas con los programas A3 Nom y A3 Innova Nòmina. Finalmente tengo formación como auditora interna de las normas ISO 9001 y 14001, FSC CoC y FSSC 22000