Carolina Fernández Moreno

Si hay algo que me caracteriza, es mi capacidad de implicación al 100% en todo lo que hago, con excelentes habilidades de gestión, organización, comunicación y trabajo en equipo. Analítica, resolutiva, proactiva, estoy acostumbrada a trabajar en entornos exigentes y muy orientada a la consecución de objetivos.
Mi objetivo profesional es continuar desarrollándome dentro de un área que me apasiona, ayudando a las empresas a encontrar el mejor talento, y en la gestión y desarrollo de las personas que forman parte de estas.

Casi 12 años trabajando fundamentalmente en selección de todo tipo de perfiles, entre ellos, 7 con perfiles IT. También de Contact Center, Administración y Finanzas, Logística y Transporte, Ventas, Marketing y Retail, incluyendo la selección directa de mandos intermedios y directivos. Cuento también con amplia experiencia en inclusión laboral de personas con discapacidad.
Al trabajar en diferentes empresas y tener la oportunidad de estar en contacto con muchos perfiles profesionales, me siento capacitada para abordar con versatilidad todo tipo de procesos de selección y de gestión de las personas como parte fundamental de una empresa; procesos completos desde la toma de perfiles hasta la contratación y fases de onboarding/offboarding.

Experiencia laboral:

Enero - Dic. 2022    ASISTENCIAS CARTER:  Técnico de Selección -RRHH

Funciones:

• Gestión integral de los procesos de selección de las 16 sociedades existentes en España, desde la toma de perfiles hasta la contratación, incluyendo la selección directa de mandos intermedios y directivos.
• Soporte en todo tipo de funciones relacionadas con la formación y administración de personal en colaboración con proveedores externos.
• Elaboración de reportes de KPIs e informes de seguimiento.
• Participación en la mejora continua de procesos del departamento, colaborando en la definición de nuevas políticas y procedimientos de manera unificada para todo el grupo.

Julio 2015 - Dic. 2022 ABANTE BPO:     Técnico de Selección - RRHH

 Funciones:

• Gestión integral de procesos de selección desde la toma de perfiles hasta la contratación y fases de onboarding/offboarding, incluyendo la selección directa de mandos intermedios y directivos, además de la gestión de procesos de promoción interna.
• Participación en ferias de empleo, relación con Universidades, Institutos de Formación profesional y otras instituciones públicas y privadas, además de Etts y Consultoras.
• Gestión de PRL y administración de personal, en coordinación con proveedores externos.
• Elaboración de reportes de KPIs e informes de seguimiento.
• Participación en la mejora continua de procesos del departamento, colaborando en la definición de nuevas políticas, procedimientos y proyectos relacionados con las personas, como la apertura e implementación del Centro Especial de Empleo del grupo, realizando también la gestión integral de todo el personal, así como la planificación, organización y gestión de las subvenciones de costes salariales de este.   

Abril 2007 - Febr. 2010  FORSEL GRUPO NORTE ETT: Gerente RRHH 

Funciones:

• Participación en la apertura e implementación de 1 nueva delegación de la compañía, gestionando y desarrollando el negocio de esta y de otra delegación ya consolidada.
• Gestión integral de procesos de selección, contratación, formación, PRL y administración, tanto de personal de estructura como de puesta a disposición en empresas clientes. 

Feb. 2006 - Marzo 2007  FORSEL GRUPO NORTE ETT: Consultor RRHH

Funciones:

• Participación en el proceso de implementación de la nueva delegación de zona asignada.
• Gestión integral de procesos de selección, contratación, formación, PRL y administración de personal.
• Captación y fidelización de empresas clientes.

Mayo 2005 - Enero 2006  SCANIA FINANCE HISPANIA: Administrativo Departamento Administración y Personal

 Funciones:

• Gestión de la contabilidad y facturación de la compañía, relación con clientes, proveedores y entidades financieras, tesorería, contratos financieros.
• Apoyo al Responsable de Administración y Personal, en la gestión básica de la política retributiva de le empresa.

Oct. 2004 - Abril 2005    UNÍSONO Soluciones CMR: Gestor Comercial

Funciones:

• Comercialización de productos financieros y fidelización de clientes.

Nov. 2000 -  Dic.2002    RELOCATIONS ESPAÑA: Administrativo RRHH

Funciones:

• Gestión integral de servicios de outsourcing de expatriados.

Licenciatura en Ciencias Políticas y de la Administración, en la Universidad Complutense de Madrid.

Formación complementaria en RRHH en el Colegio de Ciencias Politicas y Sociología, Cámara de Comercio de Madrid, Cesma Escuela de Negocios, Hudson.