Bruno Luca

Mi nombre es Bruno, soy diplomado en HR, tengo un posgrado en dirección de HR y soy labor law specialist. Con más de 15 años de experiencia en el mundo de HR he desempeñado diversos roles a los largos de los años y empresas donde he colaborado, siendo el último de ellos el de HR Business Partner. Siempre cercano a recruitment y al onboarding. Soy ante todo profesional, destacando mi etica profesional, siendo mi mentalidad enfocada al resultado. Muy buena oratoria y capacidad de liderazgo. Creo decididamente en el trabajo de equipo y en la iteración. Filosofia Kaizen.

OLIVA & ASOCIADOS | SOCIO + HR BUSINESS PARTNER & HUMAN VALUE LEAD. 2018 - 2023.
Responsable de:
- Talent Acquisition & Talent Management
- Employee Relationship Management: relaciones laborales, políticas de HR, ética laboral, gestión de conflictos, desvinculaciones.
- Total Rewards (Compensations & Benefits)
- People Care & Engagement | Culture & Employer Branding
- Learning: capacitación y coaching
 

DIRECCIÓN LEGAL Y TÉCNICA DEL MINISTERIO DE DESARROLLO PRODUCTIVO | ASESOR LEGAL. 2021 - 2023.
- Dictámenes de marco legal sobre aplicación de normas de derecho administrativo en contrataciones.
SUBSECRETARÍA DE POLÍTICAS SOCIALES DEL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL DE BUENOS AIRES. | ASESOR DE GABINETE. 2016-2019.
- Responsable del desarrollo de lineamientos y proyectos, análisis y auditoría de proyectos.
- Business Partner y coaching a directores del área.
- Relaciones laborales: resolución de conflictos.
- Normativa vigente. Análisis de incompatibilidad. Viabilidades legales.
 

ORGANIZACIÓN PRYSMA | HR LEAD. 2009 a 2016.
- Talent Culture & Total Rewards (Compensaciones y Beneficios)
- Employee Relationship Management: relaciones laborales, gestión de conflictos, políticas de HR, ética laboral, desvinculaciones.
- Learning: capacitación al personal, coaching a líderes de equipos.
- Responsable de comunicaciones internas. Análisis de encuesta de clima anual, implementación de plan de mejora.
 

ESTUDIO BARATTERO – SCAN LOSS SRL | HR SPECIALIST + ABOGADO.
2007-2009.
- Diseño e implementación de programas de capacitación para nuevos supervisores. Asesoramiento legal laboral a los líderes.
- Coordinación del proceso de gestión de desempeño y evaluación semestral / anual. Análisis de la encuesta de clima anual e implementación de plan de mejora.
- Employee Relationship Management: resolución de conflictos laborales, denuncias de ética laboral. Desvinculaciones.
- Redacción de oficios y procuración.

• UNIVERSIDAD DEL CEMA (UCEMA) – POSGRADO EN RRHH.
  2022.Graduado.
• UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA NACIONAL (UTN) – DIPLOMADO EN RRHH.
  2021. Graduado.
• UNIVERSIDAD DE MORÓN – FACULTAD DE DERECHO – ABOGADO.
  2002 - 2006. Graduado, Abogado.
• COLEGIO SANTO DOMINGO (ARG). 1999-2002. Bachiller en Humanidades y Ciencias Sociales.
• SCUOLA ANTONIO GRAMSCI / ANTONIO TALLONE (ITALIA)
  Desde 1991 – 1998. Diploma escuela primaria y secundaria.