Beatriz Hernández Guinea

Desde que comencé en Cuatrecasas siempre he estado vinculada al departamento de Desarrollo, al inicio compartía mis funciones en dicho ámbito con el de selección para, pasado unos 3 años centrarme sólo en la parte de gestión del talento y la compensación.
En el 2015 pasé a ocupar la posición de responsable de Desarrollo de personas.
A lo largo de estos años he desarrollado políticas relacionadas con la gestión de las carreras profesionales de los diferentes colectivos que tenemos en la Firma así como las políticas retributivas aparejadas a estos colectivos. Son hitos relevantes en mi carrera:
- Análisis de retribuciones de mercado para la creación de una estructura retributiva competitiva y consistente internamente. Retribución fija y variable.
- Diseño y creación de planes de carrera o desarrollo para los colaboradores.
- Creación y participación de comités de promociones que garanticen la homogeneidad en las evaluaciones. 
- Creación de perfiles "tipo" para la estandarización de los procesos de promoción.
- Gestión de las politicas retributivas. Planificación de los presupuestos y la negociación de los mismos con los diferentes entes de responsabilidad de la firma. 

Estudíe psicología, realicé un master en HHRR por ESIC