Bárbara Imbernón Fuentes

Tras especializarme en Recursos Humanos, decidí explorar el sector tecnológico para enfrentar nuevos desafíos. Aprender desarrollo web me permitió no solo adquirir habilidades técnicas, sino también desarrollar un pensamiento analítico y equilibrado. Ahora soy un perfil híbrido entre talento y tecnología (code y no-code).

Valoro mucho el aprendizaje continuo. Poseo experiencia en selección de personal (incluyendo IT), así como en gestión de la cultura empresarial y talento interno. He construído un equipo de soporte y desarrollo profesional de alumnado desde cero, pasando por la creación, optimización y automatización de diferentes procesos. Además, he liderado varios equipos de estudiantes simultáneamente de hasta 30 personas.

Destaco por mi organización, empatía y capacidad de adaptación. Creo en la importancia de la comunicación, la amabilidad y la transparencia en cualquier entorno profesional.

Con un perfil multidisciplinar, he combinado mis habilidades de gestión y selección de talento con mis capacidades de optimización y automatización de procesos todo orientado a las personas.

𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 𝘆 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻
◾Reclutamiento y selección IT: proceso E2E. Sourcing, screening, entrevistas, negociación y cierre. Métricas y KPIs.
◾Procesos soft en People & Employee Experience: gestión integral de onboarding, selección y gestión del talento interno, y desarrollo del plan de cultura y actividades de team building. 

𝗗𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹
◾Onboarding y acompañamiento: mentorización del alumnado, asesoramiento de carrera laboral y preparación de entrevistas.
◾Gestión y coordinación académica de equipos y recursos, calendarios, LMS y otras plataformas educativas.
◾Supervisión y coordinación de proyectos académicos garantizando el cumplimiento de objetivos y la calidad en todas las etapas.

𝗣𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼𝘀 𝘆 𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀
◾Diseño, implementación y mantenimiento de BBDD para la gestión de procesos académicos y de talento.
◾Automatización y optimización de procesos internos, además de creación y documentación de los mismos, incluyendo integraciones entre CRM y BBDD.

Grado en Relaciones Laborales y RRHH, complementado con un máster en Gestión y Dirección laboral, con la especialidad de RRHH. Postgrado en RSC.

Bootcamp en desarrollo web Fullstack con Javascript.