Ariadna Noelia Germani

En el ámbito laboral me gusta trabajar en aquello que me propone desafíos. Me encantan los cambios y considero que me adapto fácilmente a los mismos. Si tengo que realizar un trabajo por primera vez, en vez de paralizarme, me motivo.

Tal vez mi curiosidad y alta capacidad de análisis me facilita la tarea de aprendizaje. También aprendo rápido (más aún cuando el tema me gusta). Desde muy pequeña siempre busco aprender algo nuevo. Siento que eso me mantiene activa y me coloca en una posición competente.

Me gusta trabajar con personas, en equipo considero que se logran grandes cosas. El intercambio con los demás me resulta enriquecedor (aprendo y aprendemos). Me encanta compartir mi experiencia y ayudar a los demás, como también me encanta que los demás me enseñen. Mi lema es “todos los días se aprende algo nuevo”.

Los trabajos rutinarios tienden a aburrirme, pero si eventualmente debo realizar tareas de esa índole, por ser necesarias para el fin último de un trabajo, las hago con gusto. Me gusta trabajar en aquello donde deba usar la creatividad y desafiar constantemente el “cómo es” para llegar al “cómo podría ser”.

Al ser una persona analítica me resulta muy sencillo mirar más allá de lo visible. Además, me pongo siempre en el lugar del otro, lo que resulta en captar necesidades ni siquiera expresadas por los usuarios.

Si tengo que trabajar bajo presión lo hago sin problemas. Muchas veces me produce adrenalina y la misma se traduce en motivación. Aunque considero que una persona necesita períodos de descanso ya que, en mi opinión, no es humanamente posible estar el 100% del tiempo en alerta.

Mi mayor fortaleza es ser perseverante. Si algo no me sale no me desanimo, lo intento tantas veces sea necesario hasta que lo logre. Sé determinar cuándo, por más perseverancia que le ponga, algo no es para mí. No me frustra aquello que no consigo porque sé que lo di todo para lograrlo, y si no sucedió… es porque no me convenía.

Otras fortalezas que considero claves en mi persona son la orientación a resultados, la gran capacidad de análisis y gestión (nunca algo a medias), la proactividad y el ser versátil.

Mi mayor debilidad es la falta de paciencia hacia con los demás. Me ha pasado muchas veces que me agobia esperar (tiempo) que el otro llegue al mismo punto donde estoy yo. Trabajo día a día para mejorar este punto débil y transformar esa espera en una oportunidad.

Otra debilidad (o no, depende como se mire) es que soy muy rápida en lo que haga. Siempre me destaqué por ser la que primero termina y, en un trabajo, ello me genera “capacidad ociosa”. Hoy en día soy fan de trabajar por objetivos y, considero, que es una manera muy eficiente de premiarme, por decirlo de alguna manera.

HARD SKILLS

Análisis de procesos de negocio y requerimientos (historias de usuario y casos de prueba) • Redacción de los requisitos de negocio para el equipo de desarrollo • Definición y medición de criterios críticos de éxito • Definición de soluciones que garanticen el impacto en eficiencia y/o calidad • Gestión de backlog (iniciativas, bugs, tareas) • Análisis y diseño de procesos • Generación de documentación de procesos (nueva y mejoras) • Detección de puntos de mejora y control • Análisis de información y presentación de informes

SOFT SKILLS

Comunicación • Trabajo en equipo y colaborativo • Iniciativa • Motivación • Gestión de la incertidumbre • Gestión de conflictos • Visión clara y testeada • Autoconfianza • Pensamiento analítico • Capacidad de planificación y organización • Capacidad crítica y autonomía • Orientación al logro • Flexibilidad y adaptación • Orientación al usuario • Liderazgo

DIGITAL SKILLS

Word • Excel • PowerPoint • Power BI • Canva • Azure • JIRA • Rally • Visio/Bizagi • Lucidchart • Sharepoint • Confluence

linkedin.com/in/ariadnagermani/

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