Antonela Pinelli

profesional de recursos humanos con más de 8 años de experiencia en el área de RRHH. Responsable, proactiva, organizada y resolutiva. Orientada al cumplimiento de objetivos, de rápida adapatacion a los cambios y flexibilidad. Cuento con muy buenas relaciones interpersonales. 

HRBP | Agosto 2023- Actualidad
Responsable del área de RRHH para Grey Argentina, siendo socio estratégico de cada una de
las áreas de la empresa.
Reuniones semanales con la CEO y quincenales con los managers para conocer el estado de
los colaboradores/necesidades y planes de acción.
Catch up semanal con la directora regional de HR para compartir status y avance local.
Control mensual de la liquidación de sueldos.
Detectar necesidades de capacitación con los managers.
Contribuir al desarrollo de políticas y procedimientos de RRHH.
Análisis de sueldos, equidad interna y propuestas de incrementos por mérito.
Reportes y métricas mensuales.
Proceso de reclutamiento y selección mediante el uso de Linkedin Recruiter.
Proceso de Onboarding y Offboarding.
Asistir a los colaboradores o managers ante cualquier dada o consulta relacionada a sueldos
o temas inherentes a HR.
A cargo de un HR Jr Analyst.
Proceso de reclutamiento y selección mediante el uso de Linkedin Recruiter
Proceso de Onboarding y Offboarding.
Administrar beneficios existentes y nuevos según necesidades de los colaboradores.
Implementar y dar seguimiento al proceso de performance review, talent mapping y
feedback 360°
Preparar y controlar mensualmente novedades de payroll de la compañía. Preliquidación.
Organizar el área de RRHH mediante procesos y automatizaciones para lograr mayor
eficiencia.
Asistir a los colaboradores o managers ante cualquier dada o consulta relacionada a sueldos
o temas inherentes a HR.
Korn Ferry | Diciembre 2020- Mayo 2021
Sr Recruiter on behalf of Coca Cola Company (temporary Contract)
Desarrollar y actualizar descripciones de puestos y especificaciones de Coca Cola Company.
Búsqueda y atracción de candidatos mediante el uso de bolsas de trabajo, bases de datos y
redes sociales. Headhunting (Linkedin- referidos)
Negociar y gestionar ofertas complejas con los HM que pueden incluir reubicación, equidad y
otros componentes de compensación no estándar.
Realizar screening y entrevista a los candidatos y atraer a los mejores talentos utilizando
diferentes herramientas / métodos de reclutamiento y selección. Trabajar bajo KPI's y SLA's.
Proporcionar actualizaciones y comentarios periódicos tanto para el cliente como para los
candidatos como así también consultas y dudas de la contratación.
Preparar informes y presentación de candidatos para compartir con los Hiring Managers.
Administrar y actualizar el sistema de seguimiento de candidatos (Workday) manteniendo
una base de datos de candidatos precisa y actualizada.
Revlon Argentina
Coordinadora de RRHH | Enero 2019- Diciembre 2019
Responsable del área de RRHH para Revlon Argentina, siendo socio estratégico de cada una de
las áreas del negocio. Reportando de manera directa al GG de Argentina y reportando a la
región con base en Miami.
Liderar junto con los Managers de Revlon la Gestión del Desempeño de los colaboradores
mediante la herramienta de desempeño global adaptándola localmente.
Identificar necesidades de Capacitación, contratación de cursos Internos y evaluar
externamente la propuesta que más se adecue a la necesidad identificada.
Administrar beneficios existentes y gestionar nuevos según necesidades de los colaboradores.
Reclutar y seleccionar a los mejores candidatos para la posición y la Compañía.
Gestionar distintos reportes solicitados por gerente regional de RR.HH.
Responsable por la comunicación interna hacia los empleados.
Participación en las reuniones gerenciales presentando temas relacionados a RR.HH.
Administrar y controlar las compensaciones para Revlon Argentina.
Monitorear el Headcount y Payroll en línea con el presupuesto de cada área.
Analista de RRHH | Marzo 2014- Diciembre 2018
Proceso completo de seleccion de personal. Proceso de Onboarding.
Proceso de alta y baja de empleados en AFIP (ABM), aperturas de cuenta sueldo,
certificaciones, contratos y obras sociales, liquidaciones finales y entrega de documentación.
Preparar y controlar mensualmente novedades de payroll de la compañía. Pre liquidación.
Actualizar legajos personales, seguimiento ART y gestion de altas/bajas y consultas de Obra
Social. Firma de contratos. Confección y orden de legajos del personal ingresante.
Dar seguimiento al proceso de pasantías..
Mantener actualizado los canales de comunicación de la compañía (Intranet y Cartelera).
Administrar beneficios existentes y gestionar nuevos según necesidades de los colaboradores,
Desarrollar y ejecutar acciones y eventos para los colaboradores.
Administrar las facturas de los disintos proveedores de RRHH. Carga y seguimiento de POs en
SAP.
Trabajo en conjunto con HYS. Seguimiento de requisitos a cumplir.
Dar seguimiento y controlar el presupuesto del área según budget inicial. Manejo de caja chica
del área.
Pasante de RRHH | Nov 2013- Febrero 2014
Ayudar en los procesos de selección e ingreso.
Mantener actualizado los canales de comunicación (Intranet y Cartelera).
Actualizar legajos personales, seguimiento ART y Obra Social.
Dar seguimiento al proceso de pasantías y contratos.

Universidad de Ciencias Empresariales
y Sociales (UCES) 2013- 2016
Licenciatura en Recursos Humanos
Universidad de Morón (UM) 2009- 2011
Técnica en Gestion Hotelera