andrea ortiz

Comencé en el mundo de Recursos humanos hace 6 años,  he estado en contacto con el ámbito de Recursos humanos, teniendo la oportunidad de realizar desde gestión de proyectos formativos, selección de personal, realización de eventos relacionados con RRHH entre otro muchos aspectos. 

En estos últimos 3 años de mi carrera he estado centrada en selección de diferentes perfiles. Gestionando los proyectos end to end, desde el análisis de las necesidades del perfil, búsqueda en diferentes herramientas dependiendo de la estrategia para ese perfil, criba curricular, entrevistas por competencias, captación del talento y finalizar con la incorporación, realizando en onboarding del mismo. 

Me considero una persona dinámica y proactiva, con ganas de poder asumir nuevos retos y seguir aprendiendo tanto personal como profesionalmente. 

Estaría encantada de conoceros y poder hablar con detalle de la oferta. 

Comencé mi carrera profesional como Técnica de Recursos humanos, englobando tareas de gestión de proyectos formativos, selección de personal y seguimiento de acciones formativas. 

Tras esta experiencia tuve la oportunidad de gestionar, coordinar y planificar eventos con directivos a nivel nacional e internacional de RRHH. Dentro de esta oportunidad pude realizar la selección para la empresa. 

Estos 3 años me dieron perspectiva para dar un paso en mi carrera como IT Consultant primero en Vermont Solutions durante 7 meses, realizando las siguientes tareas: 

• Toma de requisitos, análisis y correcta descripción de perfiles técnicos. 
• Inserción de ofertas y reclutamiento a través de portales de empleo y redes sociales.
• Realización de entrevistas telefónicas, skype y presenciales.
• Seguimiento y reporte del estado de los procesos a los candidatos.
• Actualización y mantenimiento de la base de datos.

Pude aprender sobre estos perfiles y continué la carrera como IT Consultant at Technology by PageGroup Michael Page, llevando a cabo tareas de :

• Selección de perfiles TI para desarrollo, sistemas, ciberseguridad y ERP/CRM (CTO, líder tecnológico, arquitecto, PMO, propietario del producto, gerente de entrega)
• Recogida de requisitos y análisis del perfil con los equipos de negocio o Contratando gerentes.
• Gestión de equipos: formación y supervisión de sus procesos de selección.
• Publicación de ofertas, seguimiento, depuración y cribado curricular.
• Headhunting de perfiles a través de nuestra base de datos y en los diferentes puestos de trabajo portales (LinkedIn Recruiter, Infojobs,...)
• Realización de entrevistas personales por competencias.
• Gestión de ofertas y contraofertas. CRM: Fuerza de ventas

Me considero una persona dinámica con ganas de seguir aprendiendo y con ganas de afrontar nuevos retos. 

Curso IT Recruitment- Growara Academy

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos:IMF Business School entidad colaboradora de Universidad Camilo José Cela.

Máster en Dirección de Marketing Digital y Comunicación: Cerem (International Business School) entidad colaboradora de Universidad Rey Juan Carlos

Graduada en Pedagogía:Universidad de Granada. Facultad de Ciencias de la Educación