Administrativos/as - Madrid, España - Tragsatec

Tragsatec

Empresa verificada

Madrid, España

hace 3 días

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

No de puestos:

2 Empresa:
Tragsatec
Proyectos:
Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P. (TRAGSATEC), precisa incorporar 2 titulados/as con FPII o Ciclo Formativo de Grado Superior para el apoyo en la verificación de convocatorias de ayuda para los programas operativos FEDER y POEJ.
Ubicaciones geográficas:
Madrid
Funciones:
Labores de apoyo en las diferentes fases administrativas de varias convocatorias de ayudas, participarán en el apoyo administrativo a las siguientes actividades:
Comprobar el cumplimiento de la normativa sobre ayudas del Estado, contratación pública, convenios, ayudas y subvenciones, medio ambiente e igualdad de oportunidades y no discriminación, así como de cualquier otra norma europea o nacional que sea de aplicación a la operación verificada.
Comprobar la elegibilidad del gasto mediante la constatación de que la operación entra dentro del ámbito de los Programas de subvenciones, así como que reúne los requisitos de que la operación ha sido seleccionada conforme a los criterios de selección aprobados por el comité de seguimiento y que los gastos cumplen con las normas de subvencionalidad, tanto las establecidas a nível europeo en los Reglamentos, como las establecidas a nível nacional.
Tipo de jornada:
Tiempo Completo
Requisitos (obligatorios):
1.Conocimientos singulares de las funciones, tareas y operaciones, con una formación de nível medio (Bachiller, formación profesional grado medio o superior, FPI o FPII) o con experiência dilatada en el puesto de trabajo.
Manejo de excel nível intermedio en gestión y tramitación de subvenciones.
Experiência mínima de 6 meses en gestión y tramitación de subvenciones.
Méritos (valorables):
1.Experiência superior a 6 meses en tramitación de subvenciones
Experiência en revisión y verificación de documentación administrativa (contratos conforma a Ley de contratos del sector público 9/2017 de 8 de noviembre, RLC, RNT, nóminas, IRPF, etc.)
Manejo de Teams para la gestión documental

Observaciones:
Se ofrece:

Contrato de duración determinada con una duración estimada de 5 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.

Jornada completa.

Observaciones:

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.

La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto.

Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.