HR Coordinator - Barcelona, España - Melia Hotels International

Melia Hotels International
Melia Hotels International
Empresa verificada
Barcelona, España

hace 2 días

Isabel García

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter
Descripción

_"Escojas la historia que escojas, tú eres el protagonista"_
En
Meliá Hotels International, tienes el poder de crear tu futuro.

Para nosotros lo más importante es tu talento:

compartimos contigo esa pasión que en el día a día te hace poner tu corazón en todo lo que haces.

Estamos a tu lado para ayudarte a ir más allá de tus límites, para celebrar contigo cada victoria. Porque, juntos, protagonizamos nuestras propias historias.


Más de 380 hoteles en más de cuarenta países demuestran el éxito de nuestra forma única de entender y vivir el tiempo libre.

Con una unión perfecta de mente y corazón, continuamos construyendo un negocio exitoso que es un referente a nível mundial.

Si tú eres una persona cálida, profesional, hospitalaria y creativa; Meliá es tu compañía. En Meliá, tu éxito es nuestro éxito.


EN SU ROL DE PARTNER DE NEGOCIO


Ø Atiende a personal externo a la unidad de negocio en cuanto a peticiones de información u otros requerimientos (asociaciones, master, ETTS...).

Ø Atiende de manera personalizada a HoD o colaboradores (inquietudes, dudas, entrega de cartas de recomendación, referencias, coaching, información de compañía...)

Ø Atiende y proporciona feedback a compañeros de otros hoteles sobre ex colaboradores.

Ø Actualiza los tablones de información con temas internos y externos más relevantes de la zona

Ø Durante visitas al centro se realiza inspección del estado de zonas de personal con checklist a entregar a HR manager y DO/HM y seguimiento de su mejora y propuesta de plan de acción

Ø Colabora y participa en procesos de investigación de conflictos laborales entre colaboradores según legislación local.


TALENT BRANDING & ACQUISITION


Ø Ejecuta e impulsa las campañas de Employer Branding en sus hoteles tras coordinarse con el área de HR Hotel Services (HRHS).

Asegura las autorizaciones de derecho de imagen según legislación.

Ø Asiste a eventos relacionados con escuelas locales.

Además, prepara y participa en las visitas de los estudiantes al CO/hotel, promoviendo eventos experiênciales y la participación de los HoDs en la presentación a los mismos, fortaleciendo nuestra marca empleadora.

Ø Mantiene actualizada la BBDD conectada con HRHS para garantizar la coordinación.


Ø Junto con los HoD, se asegura de la correcta experiência de los alumnos en prácticas, así como su seguimiento y evaluación final.

Ø Apoya en la coordinación de acciones de RSC empleadora en los hoteles dentro de su ámbito de actuación.

Ø Amplifica las ofertas y promueve su difusión en los perfiles de RRSS de los colaboradores y HoDs.

Ø Da soporte a los HoD y GM/Hotel Manager en la coordinación de las entrevistas.


Ø Da apoyo en la coordinación de traslados de personal entre los hoteles del centro de operaciones (gestión de viajes, refacturaciones ).


Ø Coordina la documentación necesaria del personal de nueva incorporación para que el departamento de PA realice las medidas de contratación.


Ø Apoya en la identificación talento disponible y promueve las oportunidades de los colaboradores en otros CO, promoviendo que el talento disponible pueda tener oportunidades en otros CO.


Ø Se preocupa de generar documentos gráficos de momentos memorables para los equipos del CO, ya sea de manera directa o indirecta, para que puedan ser puestos en valor y compartidos a través de Melia Careers.

Ø Ejecuta acciones en el CO/Hotel, relacionadas con las Campañas de marketing lanzadas desde HRHS. (Ej. Día mundial del medioambiente, etc).

Ø Recoge KPIs de reclutamiento


LEARNING & TALENT DEVELOPMENT
Ø Ayuda en la detección y organización de formación legislativa u otro presencial, coordinado toda la documentación para conseguir la subvención aplicable

Ø Detecta las necesidades de formación y hace petición oficial al HR manager

Ø Promueve el uso de E-melia y asegurar cumplimiento de trainings obligatorios


Ø Apoya la ejecución del plan de formación anual del hotel y coordina convocatorias, documentación, organización y demás necesidades para el buen desarrollo de las mismas.

Ø Apoya en la organización de inducciones, coordinando con equipos la asistencia y realización periódica a nuevos empleados.

Ø Implanta y ejecuta los planes de desarrollo de Colaboradores/Service Leaders.

Ø Talent mapping; se asegura de la introducción en base de datos periódicamente.

Ø Recoge KPIs de L&D


EN EL ÁREA DE CULTURA Y VALORES


Ø Apoya al HR Manager en la organización y coordinación de la medición del clima laboral, comunicación de los resultados a todo el personal y la realización/seguimiento de los planes de acción.


Ø Realiza seguimiento del proceso de evaluación de desempeño de sus colectivo y acompañamiento a los empleados en el uso de las herramientas y en la formación de la misma.

Ø Apoya al HR Manager en el correcto proceso de los pulsos de mejora continua. Apoya en el seguimiento de la ej
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