1237 a Titulado/a Superior Junior en Gestión del - Madrid, España - Navantia

Navantia

Empresa verificada

Madrid, España

hace 2 semanas

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

La empresa Navantia S.A., S.M.E.

realiza la siguiente Convocatoria para sus oficinas centrales de Madrid:

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1 vacante de Titulado/a superior junior en Gestión del Cambio RRHH

En el siguiente enlace:

Bases del proceso de Selección: Técnico/a Superior Junior ) encontrarás los requisitos de acceso, documentación a aportar (obligatoria) y otra información relevante del proceso de selección.

CUMPLIMENTACIÓN DE LA SOLICITUD- Currículum Vitae- Vida Laboral o vida laboral negativa/informe negativo de afiliación- Títulos académicos- Acreditación de formación relacionada con el puesto a cubrir

PRINCIPALES COMETIDOS DEL PUESTO
Reportando a la dirección Desarrollo y Gestión del cambio, la misión de la persona que ocupe el puesto será desarrollar la gestión del cambio e impulsar la cultura de Navantia:

Analizar las necesidades de cambio cultural para asegurar el mejor alineamiento con la estrategia de la compañía y el cumplimiento de sus objetivos.
Diseñar e implementar planes y estrategias de gestión del cambio (procesos de escucha, comunicación, formación, gestión de resistencias ).
Organizar eventos y talleres, con el objetivo de crear experiências que permitan concienciar a la plantilla.
Diseñar y ejecutar talleres de creatividad, toma de decisiones, análisis de objetivos complejos
Realizar la dinamización de personas "impulsoras del cambio" involucrándolos en proyectos estratégicos, dando voz a sus iniciativas de cambio o fomentando actividades de networking entre ellos.
Diseñar, implementar y realizar el seguimiento de acciones de gestión del cambio en cualquier área de negocio: taller, corporativo...
Aportar soluciones de cambio alineadas con la estrategia de la compañía.

TITULACIONES SOLICITADAS- Máster Universitario en Recursos Humanos

Cursos de formación a valorar en la Fase 1 Concurso de méritos relacionados con el puesto a cubrir: