Responsable de Personal Regional y Back Office - España - Lidl Supermercados SAU

Lidl Supermercados SAU

Empresa verificada

España

hace 2 semanas

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

Introducción:

Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico. Haz clic aquí para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl.

Tus tareas:

Redacción de Recordatorio de funciones, cartas de sanción, respuestas RJ/CH, etc.
Redacción de cartas de despido (modelizadas)cálculo indemnizaciones
Consulta/Impresión finiquitos (preparados por NAC)
Comunicación con todos los JV para pedir información, documentación y gestionar las diferentes situaciones que plantean (solicitudes de sanciones, despidos, consultas ) y coordinación con RRLL
Colaboración en la facilitación de documentación para la preparación de los juicios e inspecciones de trabajo
Contacto con los testigos para los juicios (citación para estar en el juzgado, preparación reunión testifical con abogado externo, etc.)
Redacción y envío de comunicaciones/requerimientos vía burofax/buromail/SMSGestionar y cumplimentar Kleos (crear expedientes, subir documentación firmada, etc.)
Subir al BO de tienda la documentación
Comunicación de expedientes contradictorios, trámites audiencias previas, copias de contratos,etc. a sindicatos. Ayuda con la preparación de documentación para elecciones sindicales (censos, documentación para constitución mesa, preparar papeletas, votos por correo, etc.)
Gestión y comunicación de las contrataciones temporales que se requieren en la delegación (circunstancias de la producción y sustitución)

Tu perfil:

Formación de Grado Superior o equivalente preferiblemente dentro del ámbito de la Administración.
Dominio del paquete office (nível avanzado de MS Excel imprescindible).
Experiência previa en departamento de Recursos Humanos.
Persona dinámica con capacidad de comunicación y trabajo en equipo.

Qué te ofrecemos:

Te facilitamos formación teóricopráctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
Y un equipo como no te imaginas.

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