Director/a Rrhh - Donostia-San Sebastián, Guipúzcoa provincia, España - Batea

Descripción

¿Te apetece liderar el área de RRHH de una pyme industrial guipuzcoana en proceso de expansión?

Aquí tienes tu próximo reto




¿Qué puedo esperar de este reto profesional?
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Estabilidad:Formarás parte del comité de dirección de una empresa consolidada en el mercado y con un equipo profesional altamente cualificado.
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Enfoque 360o: Participarás en la definición de la estrategia en el área de RRHH y te responsabilizarás de la ejecución y de la operativa de todas las funciones y tareas del área.
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Reto profesional:Te encontrarás una empresa receptiva a incorporar tus propuestas y cambios para desarrollar el área.




¿Cómo puedes contribuir en el proyecto?
El puesto de Dirección de RRHH es una pieza clave dentro de la organización que reporta directamente a Gerencia.

Serás la persona encargada de diseñar y/o implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas de RR.HH.

como son la selección, formación, el desarrollo de talento, la movilidad interna, la retribución y compensación, las nóminas, el clima social, la comunicación y la negociación, respetando y asegurando el cumplimiento de las normativas aplicables a la gestión laboral de la plantilla a todos los níveles.

Destacarás en esta posición si

• Cuentas con un grado universitario en Psicología, Derecho, ADE, etc. con Máster en RRHH.
• Aportas sólida experiência en puestos de RRHH (dirección o técnico), tanto a nível de desarrollo de personas como de administración laboral.
• Se valorará el conocimiento de inglés y euskera.
• Consideras que eres una persona organizada, con capacidad de análisis, excelente negociador/a, con buena habilidad de comunicación, escucha activa y asertividad.

Tu misión será:

• Gestión del talento: Reclutarás el mejor talento y ejecutarás una estrategia para maximizar la atracción, retención y el desarrollo de personas.
• Crearás las condiciones organizacionales adecuadas para un gran rendimiento empresarial.
• Gestionarás la política de compensación de la empresa: La estrategia de compensación debe motivar al personal a níveles más altos de desempeño y apoyar los objetivos de retención.
• Realizarás planes de desarrollo individuales.
• Elaborarás, gestionarás y realizarás el seguimiento continuo del presupuesto de personal.

¿POR QUÉ CONFIAR EN BATEA?
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CERCANÍA: En Batea te trataremos como a nosotros nos gustaría que nos trataran en un proceso de selección. Tendrás mucha facilidad para comunicarte y reunirte con nosotros siempre que lo necesites, te escucharemos y resolveremos tus dudas.
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PROYECTOS QUE ENCAJAN CON LO QUE BUSCAS: Te ofreceremos el mejor proyecto para ti y que encaje con lo que tú estás buscando. Nos interesaremos por conocerte a nível personal, te escucharemos y tú decidirás si el proyecto es para ti. Y si un proyecto no sale, seguiremos compartiéndote nuevas oportunidades que vayan surgiendo.
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TENDRÁS TODA LA INFORMACIÓN QUE NECESITES:Desde el primer contacto con nosotros, tendrás toda la información del proyecto y del puesto, ya que hacemos una recogida de información con nuestros clientes muy detallada.
Y si tienes alguna duda o quieres disponer de más información intentaremos ayudarte.




¿CÓMO SERÁ EL PROCESO DE SELECCIÓN?

En este enlace podrás descubrir todas las fases del proceso de selección de BATEA, así como descubrir los temas a tratar y el objetivo de cada una de ellas.

• VER PROCESO DE SELECCIÓN DE BATEA