Gerente Business Partner de Personas de Ii - Barcelona, España - CaixaBank

CaixaBank

Empresa verificada

Barcelona, España

hace 1 día

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

BARCELONA, ESCaixaBank es un grupo financiero con un modelo de banca universal socialmente responsable con visión a largo plazo, basado en la calidad, la cercanía y la especialización, que ofrece una propuesta de valor de productos y servicios adaptada para cada segmento, asumiendo la innovación como un reto estratégico y un rasgo diferencial de su cultura, y cuyo posicionamiento líder en banca minorista en España y Portugal le permite tener un rol clave en la contribución al crecimiento económico sostenible.

¿Qué proyectos desarrollamos?:

El Business Partner de Personas de Servicios Centrales es la persona de referencia de Personas en las distintas áreas de actividad de los Servicios Centrales y que tiene como principales responsabilidades:

Ser el primer punto de contacto y la referencia de PERSONAS con el área cliente. Distintos níveles de interlocución, directivo y no directivo.
Conocer y gestionar a los profesionales de su ámbito optimizando su desempeño y buscando el mejor ajuste perfil/puesto.
Participa en la gestión e identificación del talento de sus ámbitos de actuación. Realización de entrevistas de conocimiento y valoración.
Dinamiza y tracciona los distintos proyectos de Personas: Ahead, Development by Skills, Gestión de Retos, Evaluación de Competencias, Sistema de Gestión Retributiva
Participa en las iniciativas de Personas hacia sus áreas cliente.
Asesora y da soluciones, junto con las distintas áreas internas de Personas, ante necesidades relativas a la gestión de personas en su ámbito de gestión.
Informa y anticipa las distintas iniciativas, soluciones, políticas, prácticas de Personas hacía sus áreas cliente.

Requerimientos mínimos:

Formación superior. Valorable formación específica en Personas.
Se valorará experiência en el ámbito de gestión de personas.
Conocimientos generales de Personas.
Usuario habitual de herramientas ofimáticas (Excel y PowerPoint principalmente).

Competencias clave:

Capacidad de escucha y generación de confianza. Capacidad de influencia.
Habilidades relacionales y de gestión de personas. Integrador. Capacidad para trabajar con diferentes tipos de perfiles profesionales y personales, incluida alta dirección.
Habilidades de Negociación.
Orientación al cliente. Siendo una persona resolutiva y proactiva.
Capacidad de diagnóstico. Planificar soluciones y construir un plan de acción.
Trabajo en equipo

¿Qué ofrecemos?:

Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental 2021 según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.
Desarrollar una carrera profesional interna.
Programa de onboarding y seguimiento de desarrollo profesional, con evaluaciones individuales.
Programa de desarrollo formativo individualizado. Acceso a nuestra plataforma online de formación con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continúo.
Atractivo paquete de beneficios sociales: seguro de salud, plan de pensiones, ayuda de estudios y condiciones financieras preferentes.
Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, entre otros.
Medidas de flexibilidad

Job profile:

Figura del equipo de RRHH que actúa como garante de la difusión y compromiso de todos los empleados con la cultura y el modelo de liderazgo de la Entidad. Actúa como nexo con cada unidad organizativa para asegurar la alineación y entendimiento de las iniciativas de RRHH con los objetivos y necesidades de cada uno de los negocios de la Entidad.

Entre sus principales ámbitos de actuación destacan:
el conocimiento e identificación del talento de los directivos y empleados; el soporte continuo, la resolución de dudas y de peticiones del directivo y empleado; dar visibilidad a las políticas, estrategia, funciones e iniciativas de RRHH; mejorar las relaciones entre el personal y la organización garantizando la mejor experiência empleado; contribuir a la consecución de los objetivos empresariales mediante la atracción, desarrollo y retención de personas con talento

Competencias:

H GESTIÓN DE PROGRAMAS DE TALENTO

H POLÍTICA RETRIBUTIVA

H GESTIÓN DEL TALENTO

H RELACIONES LABORALES Y PRL

H PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

H TÉCNICAS DE ENTREVISTA
S.1.1 ALIANZAS - COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDAD
S.1.4 ALIANZAS - COMUNICACIÓN
H CULTURA Y LIDERAZGO - IMPLANTACIÓN
S.1.3 ALIANZAS - INFLUENCIA

H SELECCIÓN Y ONBOARDING
S.1.2 ALIANZAS - ORIENTACIÓN A CLIENTE
S.2.1 HUMANISMO - COMUNICACIÓN Y EMPATÍA

H COORDINACIÓN CON ÁREAS DE NEGOCIO
S.2.2 HUMANISMO - LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGO

H ASESORAMIENTO
S.4.1 ANTICIPACIÓN - ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO
S.3.1 EMPODERAMIENTO - FOCO EN RESULTADOS

H IDENTIFICACIÓN DE OPORTUNIDADES
S.5.1 DIVERSIDAD - IMPULSO DE LA DIVERSIDAD
H HERRAMIENTAS, SISTEMAS Y PROCESOS INTERNOS DE RRHH

H NEGOCIACIÓN

H MODELOS DE NEGOCIO
Unirse a comunidad de talentos

Formar p