HR Manager - Barcelona, España - Melia Hotels International

Melia Hotels International
Melia Hotels International
Empresa verificada
Barcelona, España

hace 2 semanas

Isabel García

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter
Descripción

_"El mundo es tuyo con Meliá"_
Entrar en Meliá es emprender un viaje sin fronteras porque las posibilidades de crecer y formarse aquí son infinitas. Es saber que el mundo es tuyo y que puedes trabajar en muchos países. Y todo con la sensación de que formas parte de una gran familia.

LI-LC1


MISIÓN DE LA POSICIÓN:


PRINCIPALES FUNCIONES (entre otras):


  • Mantiene conversaciones one to one para conocer a los equipos, feedback, aspiraciones, conflictos, áreas de necesidad, inquietudes, etc.
  • Se informa y actualiza de tendencias de mercado y realiza benchmark de otras compañías del compset.
  • Ejecuta e impulsa las campañas de Employer Branding en sus hoteles tras coordinarse con el área de HR Hotel Services (HRHS). Asegura las autorizaciones de derecho de imagen según legislación.
  • Da apoyo en la coordinación de traslados de personal entre los hoteles del centro de operaciones (gestión de viajes, refacturaciones ).
  • Recoge KPIs de reclutamiento
  • Promueve el uso de Emelia y asegura el cumplimiento de trainings obligatorios.
  • Ejecuta del plan de formación anual del hotel y coordina convocatorias, documentación, organización y demás necesidades para el buen desarrollo de las mismas.
  • Implanta y ejecuta los planes de desarrollo de sus hoteles, con especial foco en Jefaturas y Segundas Jefaturas.
  • Identificación de necesidades de desarrollo en colectivos críticos.
  • Talent mapping; asegura la introducción en base de datos periódicamente
  • Recoge KPIs de L&D
  • Organiza y coordina la medición del clima laboral, comunicación de los resultados a todo el personal y la realización/seguimiento de los planes de acción.
  • Pone en marcha las acción y campañas de Reconocimiento establecidas
  • Lidea y asegura la implantación del plan de comunicación en los hoteles: Briefings, Reuniones departamentales, Asambleas, Melia Hablemos... apoyando en su planificación
  • Conoce los ratios de dimensionamiento y aplica el Staffing guide definido para sus centros de trabajo, elevando propuestas de revisión cuando la operativa lo requiera.
  • Apoya, coordina y supervisa en el proceso anual de revisión salarial junto con la dirección, uso de herramienta
  • Apoya, coordina y supervisa el proceso anual de Retribución Variables, asegurando la correcta fijación de objetivos y evaluación de los mismos siguiendo las pautas establecidas.
  • Conoce la estructura organizativa del negocio, los criterios de clasificación de las funciones y su jerarquía, la relación existente entre el modelo organizativo y el modelo financiero, asi como las relaciones existentes entre los diferentes objetos organizativos y el impacto de los mismos en los procesos de Compañía. Transmite dichos conocimientos a los equipos de RRHH/PA de sus hoteles.
  • Está familiarizado de la legislación laboral nacional y aplica el Convenio Colectivo de su provincia/ país según aplique. Se apoya en e RR.LL/despacho externo para las consultas diarias de los colaboradores en materia laboral en caso de duda.
  • Es la persona de contacto del Comité de Empresa en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes: asistencia a las reuniones periódicas junto con la Dirección, realización y coordinación de las elecciones sindicales de los hoteles, entrega de información obligatoria. Informa a RR.LL de la composición del Comité de los hoteles y realización de elecciones sindicales, involucrándolos en las consultas realizadas y cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario.
  • Analiza u realiza el presupuesto de coste social anual del año próximo. *Con el nuevo funcionamiento de Rolling forecast no está establecido cómo ser hará el presupuesto.



¿QUÉ BUSCAMOS?

  • Experiência mínima de 3 años en el puesto o similar.
  • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.
  • Inglés Avanzado.
  • Conocimientos de operativa hotelera.
  • Conocimientos tanto de las áreas Soft & Hard de RRHH (Reclutamiento y selección, desarrollo y formación, Relaciones laborales, Clima Laboral, Employer & Personal Branding).
  • Valorables conocimientos en SuccessFactor, MyPlace o SAP.
  • Valorables conocimientos en Plataformas de Empleo (LinkedIn, Infojobs, etc.).
  • Experiência con comités de empresa.
  • Visión estratégica global y financiera, gestión de presupuestos y seguimiento de cumplimiento de los mismos.
  • Capacidad para gestionar equipo y liderazgo.
  • Capacidad de Implementación de Proyectos.

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