HR Business Partner - Las Palmas de Gran Canaria, España - Grupo Martínez Abolafio
Descripción
- Jornada Completa
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Martínez Abolafio está en continua evolución y crecimiento, por lo que nuestra búsqueda de nuevo talento y perfiles profesionales es activa.
- Descripción del puesto de trabajoImportante holding empresarial en Canarias desea incorporar a su plantilla un/a HR Business Partner para sus oficinas en Las Palmas.
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Responsabilidades:
Alinear las estrategias del negocio con las estrategias y operativa de RRHH. Buscar soluciones para conseguir un buen clima organizacional
Liderar procesos de cambio e innovación organizacional, deberá identificar las áreas de mejora y posibles procesos automatizables
Dar la retroalimentación de forma rápida y eficaz a la dirección sobre los procesos de Recursos Humanos
Dar apoyo a los colaboradores, para ello debe conocer a todas las personas que gestiona, así como tener identificadas sus competencias, habilidades y cómo éstas pueden aportar a conseguir los objetivos de la empresa
Sirve de enlace entre los empleados y el managament. Debe intentar hacer coincidir los objetivos de la empresa con el desempeño de los empleados y que los directivos sean conscientes de las inquietudes y necesidades de los trabajadores
Identificar el talento de la organización y gestionar el desarrollo de las personas de alto potencial
Colabora en el proceso de evaluación del rendimiento desde una perspectiva de mejora continua
Diseña programas de formación y desarrollo funcionales en colaboración con especialistas anticipándose de forma proactiva a las necesidades de los colaboradores
Diseña planes de sucesión para las personas con talento y puestos de trabajo claves
Actúa como asesor para los miembros de la empresa cuando sea necesario asesorando, aconsejando e influyendo
- Requisitos
Valorable Máster en dirección de RRHH
Experiência previa como HR Business Partner o puesto similar de Gestión RRHH
Visión estratégica del negocio y orientación de resultados
Conocimientos en materia de Retribución, compensación y beneficios, estructura organizativa de empresas y relaciones laborales
Dominio de las leyes laborales
- Habilidades necesarias
- Capacidad de negociación y resolución de conflictos
- Habilidades de comunicación
- Inteligencia emocional
- Capacidad de organización
- Trabajo en equipo
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