Head of Functional Management for a Data Team - Barcelona, España - Anywr

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Barcelona, España

hace 4 días

Isabel García

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter
Descripción
Depuis plus de 10 ans, Anywr accompagne les Talents qui souhaitent changer de vie professionnelle et les met en relation avec des entreprises qui recrutent dans le monde entier. Anywr est à la recherche d'un **Responsable de la gestion fonctionnelle d'une équipe DATA **à notre client multinational allemand. Elle a une grande variété de projets et un grand nombre de clients, tant dans le secteur public que dans le secteur privé. Elle compte environ 3 000 employés dans le monde et des bureaux dans différentes villes d'Espagne. Il s'agit d'une grande entreprise internationale qui a pour objectif d'être le premier fournisseur européen de technologies de l'information intégrées verticalement grâce aux technologies les plus innovantes.
- Expérience préalable dans des fonctions impliquant la gestion fonctionnelle d'équipes DATA.
- Connaissance approfondie de l'analyse des données, tant d'un point de vue fonctionnel que technique.
- Compétences avérées en matière de résolution des conflits et de prise de décision.
- Capacité à travailler de manière proactive, en identifiant les possibilités d'amélioration.
- Excellentes compétences en matière de communication et de leadership.

**Principales responsabilités:
Gestion fonctionnelle des ressources humaines et matérielles:

- Superviser et gérer l'équipe humaine qui lui est affectée, en veillant à ce que l'environnement de travail soit collaboratif et efficace.
- Gérer les ressources matérielles allouées afin d'assurer une performance optimale de l'équipe.

Distribution, attribution et supervision des tâches:

- Coordonner la répartition des tâches entre les membres de l'équipe, en veillant à ce qu'elle soit équitable et conforme aux objectifs du projet.
- Superviser l'avancement des tâches, en fournissant des conseils et un soutien si nécessaire.

Identification et remontée des besoins en ressources:

- Identifier de manière proactive les besoins en ressources, tant humaines que techniques, et gérer leur remontée en temps utile.

Création et planification du calendrier:

- Élaborer et planifier des programmes de travail adaptés aux besoins du service et aux délais fixés.

Suivi des objectifs et rapports sur les résultats:

- Suivre les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs fixés, en établissant des rapports réguliers mettant en évidence les résultats et les domaines susceptibles d'être améliorés.

Résolution des conflits et attention:

- Gérer efficacement tout conflit au sein de l'équipe, en recherchant des solutions qui favorisent un environnement de travail positif.
- Faire remonter les conflits de manière appropriée si nécessaire.

Propositions proactives d'amélioration:

- Proposer de manière proactive des solutions et des améliorations afin d'optimiser les processus et les procédures et d'atteindre les objectifs fixés.

Quelle est l'offre ?
- **Assurance vie et accidents**:

- **Couverture à 100 % en cas de congé de maladie**:

- **Programme Alares **Nous vous proposons une large gamme de services qui complètent le programme de conciliation avec l'aide apportée à votre domiciliation : téléassistance familiale, assistance téléphonique avec des avocats, des médecins, des psychologues, des travailleurs sociaux et des diététiciens.
- **Flexible compensation plan (FCP **) : Une série de produits que le client offre avec des avantages fiscaux, que vous pouvez demander une fois que vous êtes dans l'entreprise Si vous en avez besoin. Ils sont déduits de votre salaire brut et sont totalement ou partiellement exonérés d'impôts à Tickets de restaurant, Assurance maladie, Carte de transport pour les transports publics urbains, Tickets de crèche
- **Examen médical annuel.**:

- **Accès à la plateforme eLearning cours).
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